有不少人曾在千本色公司留言询问公司文化墙如何装修设计？其实公司文化墙和城市文化墙的设计有异曲同工之处，这次小编找来一个比较中规中矩的设计方案给到大家解惑，希望对你们有所帮助。

核心原则：对内拉动员工，让员工有感觉； 核心原则：对内拉动员工，让员工有感觉；对外拉动顾客，让顾客有感觉； 对外拉动顾客，让顾客有感觉；
一、执行四大心态(上墙) 执行四大心态(上墙)

1、遇到问题你就说是别人的原因，你立刻原地踏步，简称“自杀”！ 遇到问题你就说是别人的原因，你立刻原地踏步，简称“自杀”
2、公司找你来就是解决问题，公司若没有问题你立刻失业！ 公司找你来就是解决问题，公司若没有问题你立刻失业！ 没有问题你立刻失业
3、白天上班，私下讲公司不好，就是在出卖自己的身体和灵魂！ 白天上班，私下讲公司不好，就是在出卖自己的身体和灵魂！
4、记住这是你的工作，你享受了工作带来的荣誉与薪金，同时也要 记住这是你的工作，你享受了工作带来的荣誉与薪金， 承担相应的责任与委屈，顾客对你的批评与不理解。 承担相应的责任与委屈，顾客对你的批评与不理解。

二、三道文化（上墙）天道使企业长久，师道使企业发展，孝 三道文化（上墙）天道使企业长久，师道使企业发展，道使企业稳定。 道使企业稳定。

1、天道：企业的天是客户，要拜客户。拜天在展厅、会议室，挂大 、天道：企业的天是客户 要拜客户。拜天在展厅、会议室， 客户的照片， 每天老板带领全体员工拜客户， 不光是开会时年度总结 客户的照片， 每天老板带领全体员工拜客户， 时拜，降服其心。 天出没的地方要做到最豪华） 时拜，降服其心。（天出没的地方要做到最豪华）
2、孝道：企业的孝道是企业的元老、功臣。把最初的创始团队照片 、孝道：企业的孝道是企业的元老、功臣。 孝道是企业的元老 挂在墙上， 老板带领拜。 不管创业的元老是否还在公司有没有犯错） （ 挂在墙上， 老板带领拜。 不管创业的元老是否还在公司有没有犯错）
3、师道：企业的师是各领域的第一名。拜师，把第一名的照片挂在 、师道：企业的师是各领域的第一名。拜师， 墙上，老板每天带领员工拜。 当下师为无上师，当下法为无上法） 墙上，老板每天带领员工拜。（当下师为无上师，当下法为无上法）

三、公司的战略规划（上墙） 公司的战略规划（上墙）

1、核心理念（纲领）用大众化的语言拉动顾客、员工、政府的相关 核心理念（纲领）用大众化的语言拉动顾客、员工、 力量（让我们一起实现梦想） 力量（让我们一起实现梦想） 梦想
2、核心竞争力 3、比较竞争优势 4、10 年战略目标 5、公司五年愿景 四、各岗位操作规范（上墙） 各岗位操作规范（上墙） 五、员工个人战略规划（上墙)